一些中小型企業(yè)尤其是大型的網(wǎng)絡(luò)公司會選擇it人員外包，這在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)是一種非常常見的用人形式，由甲方雇傭需求人員，乙方提供工作人員，it人員按照甲方的工作時間和地點進(jìn)行辦公交流，乙方提供工資和其他基礎(chǔ)福利，那么對于甲方需求型的企業(yè)而言，選擇IT人員外包的形式有哪些好處呢？

       1.相對項目外包及業(yè)務(wù)外包來說更加靈活

       很多大型的網(wǎng)絡(luò)公司如鵝廠類大廠之類的，會把一些非重要核心的項目分出去給到第三方公司，也會直接從第三方公司調(diào)用一部分it人員外包直接駐點自己本部進(jìn)行辦公考勤，可以根據(jù)公司項目團(tuán)隊的工作需求跟第三方簽訂三天制度或者五天制度的人員外派工作時間，靈活性非常強。

       2.降低企業(yè)的人員招聘成本及用人管理成本支出

        很多企業(yè)在一個新的項目開發(fā)前公司內(nèi)部可能缺某一方面的人才，而招聘一個水平較高的技術(shù)型人才通常周期為一到三個月，并且還需要一定時間的試用期和各種管理成本，那么it人員外包的可選擇性讓很多企業(yè)免去了這些繁瑣的流程和人員支出成本，所以市面上的外包公司也是因為市場的高需求而大量衍生。

        3.需要的技術(shù)人才匹配度高，節(jié)約項目開發(fā)的前期推進(jìn)時間

         想要招聘到一位跟企業(yè)項目開發(fā)團(tuán)隊空缺人員的技術(shù)人才非常的不容易，大部分技術(shù)型人才因為擁有豐富的經(jīng)驗已經(jīng)被簽約在各種公司，而第三方外包公司里通常因為業(yè)務(wù)面廣并擁有自己的競爭性技術(shù)團(tuán)隊和人員，網(wǎng)絡(luò)公司可以在挑選it人員時在眾多的選擇中短時間內(nèi)就得到高匹配度的人才，節(jié)省了人員匹配的時間，有利于項目開發(fā)的推進(jìn)。